החלטה בתיק סע"ש 41219-11-12

1.   בפנינו בקשה למתן סעד זמני במסגרתה מבוקש לאסור על המשיבים לממש החלטתם בענין פיטורי המבקשת.

הצדדים להליך-

2.   המבקשת- ילידת 20.8.1969 אזרחית ותושבת ישראל החלה עבודתה אצל המשיבה 2 , ביום 4.2.09 בתפקיד מנהלת משאבי אנוש.

3.   המשיב 1 - (להלן : השב"ס) הינו ארגון הכליאה הלאומי של מדינת ישראל ואמון על אחזקתם של כל הכלואים , לרבות עצורים במתקניו.

4.   המשיבה 2 - (להלן: אלעד) עוסקת בפיתוח ושיווק מוצרי תוכנה ומתן שירותים שונים ללקוחותיה . השב"ס הינו אחד מלקוחותיה, בהתאם למכרז שפורסם ע"י החשכ"ל.

התשתית העובדתית הלכאורית העולה ממסמכי התיק-

5.   בהתאם לצרכיו השונים, רוכש השב"ס שירותים מקצועיים שונים אשר אינם בתחום מומחיותו ובכלל זאת, שירותי מחשוב וטכנולוגיה מאת גופים חיצוניים המתמחים בתחומים אלה.

6.   בהתקשרויות המתוארות לעיל פועל השב"ס בין היתר בהתאם למכרזים מרכזיים הנערכים ומפורסמים מעת לעת על ידי מינהל הרכש הממשלתי ,באגף החשכ"ל במשרד האוצר.

7.   המכרזים הרלבנטיים לעניינינו הם - מממ 2 -2003 משנת 2003 (להלן מכרז 2003) ומממ 1- 2009 לאספקת שירותי מחשוב למשרדי הממשלה , אשר החליף את מכרז 2003 (להלן- מכרז 2009- צורף כנפסח ב' לתגובת השב"ס).

8.   אלעד זכתה במכרזים לעיל ובהתאמה, הופיעה ברשימת הספקים עימם רשאים משרדי הממשלה להתקשר בהתאם לצרכיהם , בתחום שירותי המחשוב ובהתאם לתפקידים המקצועיים המפורטים במכרז.

9.   השב"ס התקשר עם המשיבה 2 בהסכם להספקת שירותי מחשוב אשר מכוחו משובצים במתקני השב"ס עובדים מטעם המשיבה 2. (העתק הסכם ההתקשרות צורף לתגובת השב"ס - נספח ג').

10. מכח התקשרות זו מספקת המשיבה 2 למינהל הטכנולוגיות בשב"ס שירותים שונים כגון: ניהול פרוייקטים, פיתוח תוכנה, ניתוח מערכות מבקרי איכות ועוד. מספרם הכולל של העובדים המשובצים לעבודה מטעם המשיבה 2 במינהל הטכנולוגיות בשב"ס, עומד על 33 עובדים , המבקשת הינה אחת מביניהם.

העדים -

11.מטעם המבקשת העידה המבקשת עצמה.

מטעם המשיב 1 העיד מר גונדר לי גביזון (להלן- גונדר גביזון).

מטעם המשיבה 2 העידה הגב' עו"ד נתנאלה פוגל. (להלן- עו"ד פוגל).

עיקר טענות המבקשת-

 12.      המבקשת שובצה לתפקיד מנהלת משאבי אנוש במנהל הטכנולוגיות לאור עמידתה בדרישות המכרז ובתנאים הנוספים שהציב המשיב 1. אלמלא עמידתה בתנאים ובדרישות הנדרשות לאיוש המשרה, לא היתה המבקשת נבחרת למלא את התפקיד מלכתחילה.

13.       על פי הוראות מכרז 2009 , עובדים אשר  התקבלו לעבודה על בסיס מכרז 2003,  אינם צריכים להיבדק מחדש בהתאם לתנאי המכרז החדש.